人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略:人才價(jià)值是指物化在人才身上的社會一般勞動時(shí)間,亦即物化在人才身上可用于創(chuàng)造性勞動的人力資本。人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)是指人才提供服務(wù)、付出勞動和進(jìn)行創(chuàng)造性活動所應(yīng)得到的承認(rèn)和補(bǔ)償,包括物質(zhì)獎勵(lì)和精神激勵(lì)等。人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過程,實(shí)際是人力資本投資的回報(bào)過程,是人才作用得以發(fā)揮的過程,也是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略必須關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人才價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn),需要建立社會化的人才評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制,把智力資源科學(xué)量化,法制化為股權(quán)和資本,從而使智力資源進(jìn)入法人治理結(jié)構(gòu),參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,參與到剩余價(jià)值的分配之中,較終建立與知識經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代分配機(jī)制。根據(jù)體現(xiàn)中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的有關(guān)文件精神,人才評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)將加快步伐,按照黨的十六大的要求,將確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制,從而達(dá)到吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才多做貢獻(xiàn)的目的。
人才結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略:經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定人才結(jié)構(gòu)。世界科技革命的浪潮推動世界經(jīng)濟(jì)在結(jié)構(gòu)調(diào)整中不斷發(fā)展。隨著中國國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化,調(diào)整人才結(jié)構(gòu)的任務(wù)**緊迫。根據(jù)體現(xiàn)中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的有關(guān)文件精神,中國人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整,在宏觀調(diào)整方式上,將會更多地重視市場機(jī)制的作用,同時(shí)輔之以法律的、行政的手段。將會更重視部門間的協(xié)調(diào)配合,建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)的動態(tài)機(jī)制,根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)查的要求,調(diào)整人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)、能級結(jié)構(gòu)和地域分布,以期有效盤活人才存量,較大限度提高人才增量,不斷提升人才素質(zhì)。通過人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整,解決人才短缺與過剩并存的問題,使整個(gè)人才隊(duì)伍具有更強(qiáng)的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造能力,在推動中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮更大的作用。